亿鸽在线客服系统
湖南拓展训练
您当前的位置 : 首 页 > 新闻中心 > 技术资讯

企业如何构建良好的培训体系

2019-11-25

企业如何构建良好的培训体系

湖南户外拓展

       企业怎么构建杰出的训练体系?湖南户外拓展依据企业不同的战略目标、市场导向、发展阶段、事务需求、领导支撑程度,关于训练体系的搭建大致可以分为张望型、摸索型、老练型、标杆型四种。 

       湖南户外拓展在企业构建训练体系的过程中,不论哪一类型的训练体系,在发展过程中都需要体系性的考虑训练策略、训练方式、训练内容、训练讲师等条件所带来的影响,并经过企业问题的处理与否来评判训练的效能确认优化的方向。下面就一起来对训练体系构建来进行分析比较。 

       由上而下VS由下而上   

       当企业经营办理层较重视训练的团体成效,且训练安排方在训练的推展上有较高的决策权和控制权时,就比较简单建立由上而下的训练模式,比如某些金融工作、制造型工作、集团公司、跨国公司。其优点是经过由上而下的训练支撑、办理落实、效果查验等,可以创造一种令职工养成好工作习惯的环境,让内部的人才培育得到继续的发展和成效。 

       当企业的训练体系还处在萌发阶段,或许是以事务、专业为导向,很可能由于内部支撑力度不行,加上资源有限或专业不足而挑选由下而上的体系建立。这种方式关于底层职工来说可以增加很多学习机会,安排起来也相对简单很多,但是训练结束后很简单被打回原形,由于办理层的不认可、不支撑、后续的追踪与办理无法匹配。 

       假如办理层与职工之间的观念主意发生落差,很可能导致训练结束后职工就挑选跳槽,这样赔了夫人又折兵。

湖南户外拓展 

       长时刻培育VS短期培育  

       假如企业只考虑进行长时刻培育,而疏忽了某些需要马上改进的问题,则简单造成过度的事务导向或技能导向,导致团队协作困难、士气不振等问题。因而,还要恰当的合作短期或特定项目进行训练,例如全员的工作素养、企业文化再造或强调、商务或办公室礼仪、内部服务意识、鼓励建造、交流表达、心情办理等。 

      假如缺乏体系性、久远规划的长时刻训练,仅依据不同阶段的发展需要进行短期培育,虽然在课程安排与安排上较简单掌控,但只能看到短期的成效,时刻一久或许办理遗漏时,职工就会变回原形,这样反而浪费了训练资源与人力本钱。 

      因而,不论企业处于什么样的阶段,必须有一套能与职工的工作规划结合,并针对特定人才进行久远培育的培育体系。可以经过签订合同或协议、不同方式的书面许诺或典当等方式进行束缚管控,避免了人员在训练后流失的情况,也让人才可以在工作中具体把握未来愿景,使企业的优质文化、精神面貌、中心价值、专业知识技能等可以有用传承、发扬光大。 

标签

最近浏览:

湖南夏令营

微信公众号

湖南夏令营

手机站

Copyright © 湖南铁狼教育咨询服务有限公司 All rights reserved 备案号:湘ICP备19022326号
主营区域: 湖南 长沙 株洲 湘潭 岳阳 益阳 常德 邵阳 洞口 隆回 武冈 邵东 衡阳 永州 郴州 娄底 怀化