湘西暑期夏令营采用团队互动学习与学员参与分享的体验式训练方法，有效地让新人认同企业文化，帮新人提升作业素质，促新人融入整体团队，并将所学的东西运用到真实的作业环境中去。儿童暑期夏令营多方位地了解新职工性格；团建活动磨练职工意志，加强纪律性；加强新老职工之间的彼此了解和沟通，培育团队精神；协助新职工认同企业方针，树立归属感，清晰努力方向；发掘潜能，培育新职工积极向上的心态和杰出的心理素质；培育新职工创造性思维，进步认识问题和解决问题的才能；协助新职工加深对企业文化的理解和公司理念的认同，加快融入企业文化进程；完结从院校人到公司人的转变，重视公司需求、进入作业角色，发生作业绩效：融入团队，积极配合，一起提升；加强沟通，尊重别人，遵守公司办理；认同企业的方针与价值，积极主动投入作业；培育负责任的态度，从小事做起，一丝不苟；改善自我，不断学习，时刻与企业的开展脚步保持一致。

湘西暑期夏令营每个拓宽游戏都有其规划的原由，有其固定的节点，好学之人会在游戏进程中感遭到本身效果，而这效果也许你是往常早年留意到的，也许是你不曾发觉的，擅于自省的人也许在游戏中会用与往常任务不同的办法办法来处置效果 。儿童暑期夏令营也让久坐不动的员工们锻炼身体，让他们在肉体和身体上都失掉极大的满意。员工的亲自体会加上拓宽师的正确引导可以帮助员工改动其心态和行爲办法，使员工能正确看待压力向。企业在寻找拓宽练习组织的时分也应该睁大眼睛，太过花哨的噱头不是企业所需求的，也帮助不了企业处理效果，实战的拓宽练习才是重要的。

湘西暑期夏令营能够进步员工技术、才干水准。对员工进行岗位练习，偏重岗位规范、专业知识和专业才干的练习。儿童暑期夏令营是适当重要的，实践证明它也是抵达企业开展预期政策的一条十分有效的途径。公司开展很敏捷，人员增加很快，业务区域也越来越广，简而言之，就是不断加人，不断布点，不断进步政策。这个项目给我的感受是：一个安排，一定要引入竞争机制。一旦竞争机制或者说奖罚机制构成，团队的政策一致，行动才有方法。成功是属于能扛到最后的人。在克服困难，顺利完成课程要求往后，学员能够体会到发自内心的成功感和自豪感，获得人生难得的高峰体

企业员工在参加拓展练习时，会遇到各种问题和波折，许多学员就会萌生退意，那么在练习中应如何激起学员的活跃性呢？湘西暑期夏令营是团队建设，拓展练习师依据不同的练习目标，针对性练习，可以有用的调集学员的活跃性。由于刚开始参加练习时，团队成员间彼此陌生，破冰则是很好的调集活跃性的环节。儿童暑期夏令营经过肢体触摸的方式让学员们快速了解，以娱乐、游戏的方式调集学员的参加动，以饱满的心态对应应战。拓展练习师可以抓住学员的心思，依据心思活动组织练习。每个项目结束后练习师可以作总结，并且让学员活跃共享各自的感悟，在无形中增强练习中的参加度。调集学员活跃性的办法有许多，拓展练习师要可以掌控全场，依据实际情况组织练习。练习过程一定要让学员们自动、自发性的参加其中，这样才能达到共赢的局面。